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经济性裁员方案报告
办事指南
表格下载
申请材料
办事流程
市直及五区办理
常见问题
  • 事项内容
    经济性裁员方案报告
  • 依据文件
    劳动合同法(中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议第四十一条第一款:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 办理方式

    1、市属机关事业单位、社会团体的经济性裁员方案报告工作由市人社部门负责。

    2、禅城、南海、高明区调整内部管理权限至镇街一级办理。顺德区、三水区区级专属。

  • 办理条件
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 受理部门
    劳动关系科
  • 受理地址
    奇迹赌场禅城区同济西路七号一号楼304室
  • 办理时间
    周一至周五上午8:30至上午12:00,下午2:00到下午5:30,法定节假日不办理。
  • 联系电话
     83351611、83301566
  • 办结限时
    受理后6个工作日内。
  • 收费标准
     不收费

经济性裁员方案报告表,点击下载:空白表范本

 

1经济性裁员方案报告表。一式两份。用人单位盖章。

(2)企业符合实行裁员的情况说明。对照《劳动合同法》第四十一条所列可以裁员的情形,结合单位实际情况予以说明。用人单位盖公章。

(3)企业营业执照。验原件,收复印件(盖公章)。

(4)裁减人员方案。用人单位盖公章; 内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法、被裁减人的经济补偿标准和金额。

(5)工会会议或全体职工大会的签到表。验原件收复印件。用人单位盖公章。

(6)工会会议或全体职工大会的会议记录。内容要包含已向工会或者全体职工说明单位裁员原因或理由,并提供了有关证明材料(工资、人工成本、财务、固定 资产、产品供销等报表资料)。验原件收复印件。用人单位盖章。

(7)工会会议或全体职工大会的表决记录。验原件收复印件。用人单位盖章。写明赞成、反对、弃权的的票数。

(8)同意裁减人员方案的职工签名。用人单位 盖章。

(9)授权委托书法定代表人委托他人代办时提供)。收原件,法定代表人签字或盖单位公章

10委托人身份证件法定代表人委托他人代办时提供)。委托人身份证盖单位公章收复印件。

(11受托人身份证法定代表人委托他人代办时提供委托人身份证盖单位公章收复印件。

 

 

 一、窗口办理流程:

1.申请:申请人到窗口提出申请,提交申请材料。 2.受理:窗口人员核验申请材料,符合申请资格,并材料齐全、符合规定格式的当场出具《收件回执》。不符合受理条件的,当场出具《申请材料补正告知书》,或出具《不予受理通知书》。 3.审查:部门在承诺时限内审查决定,予以通过的,签发通过决定,制作结果文书;不予通过的,出具《不予通过决定书》。 4.取证:窗口办结,通知申请人到窗口领取或邮寄办理结果。

 

 

二、网上办理流程:

 

1、申请人在广东省政务服务网在线申办; 2、网上进行受理; 3、通过预受理,网上系统通知申请人; 4、申请人到实体窗口提交材料 5、审查完毕后,通知申请人到实体窗口领取结果。

 

1、五区办理地址、电话:

(1)禅城区人社局劳动关系科:禅城区江湾一路31号,联系电话:82729647
(2)南海区人社局劳动关系科:南海区桂城南海大道北85号,联系电话:81631805
(3)顺德区民政和人社局劳动关系科:顺德区大良德民路行政大楼9楼,联系电话:22831141
(4)高明区人社局劳动关系科:高明区荷城街道泰和路103号,联系电话:88239573
(5)三水区人社局劳动关系科:三水西南街道康乐路8号,联系电话:87732151
 
2、五区办理流程以各区规定为准。
什么情形属于经济性裁员

解答:
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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